特別休暇制度
「フリーバカンス制度」

1年以上勤務した方を対象に、次のプロジェクトまでの長期有給休暇を与える制度です。海外経験者にとって、１年に１回は必ず騒ぐ『旅の虫』。これを治めるために、今までの海外帰国者は退職することも辞さない覚悟で海外へ出ていました。当社はこれを福利厚生制度として制度化。特別の有給休暇で、旅の虫を気軽に治める制度を作りました。海外に出ることで、英語のスキルアップと、自分の仕事をもう一度外から見直すことによる、業務意欲のリフレッシュを図ります。

特別休暇制度は他にも、「子育て･地域支援活動休暇制度」などがあります。

能力開発制度
「日経新聞手当」

グローバルな社会を生き抜くには、英語、IT、ダイバシティ(多様性)、そして、金融リテラシー(能力)の4つの知識が必要不可欠だといわれています。英語、IT、多様性を自然に学べる当社では、『日経新聞手当』と称し、試用期間の終えた全社員に日本経済新聞の朝夕刊を配布することで、金融リテラシーの向上を支援し、社員が『グローバルで活躍できる人材』になるサポートをしていきます。日経新聞は、経済や金融情報だけでなく、ITの最新情報をリアルタイムに取り入れる機会としても、利用していきます。

能力開発制度は他にも、「オシオソ(オシえることはオソわること)制度」「資格支援･資格手当制度」「フリー研修制度」などがあります。

社員交流イベント
「社員総会・帰社week」

年に３回、全社員が集まる社員総会を行っています。社の今後の方針や半期決算の報告などの後、懇親会を行っています。また、毎月最終週1週間、帰社Weekと名づけて、月1回の社内報告と社員同士の交流会を行っています。レクリエーションやランニング、ウォーキング、英会話 など様々な企画に一緒に取り組んで、同士の絆を築きます。

他にも、「留学会・県人会・現場会・同期会・誕生日会・結婚お祝い会・勤続5年会・残業慰労会」などの様々な交流イベントがあります。